Kegunaan Assessment Center didalam Sebuah Perusahaan

Bukan hal yang baru lagi jika banyak diantara perusahaan masa kini yang mulai mengurangi pemakaian SDM dan beralih memanfaatkan teknologi. Meskipun pada dasarnya modal yang dikeluarkan relatif lebih mahal, paling tidak selanjutnya nanti tidak perlu lagi keluar beban biaya bulanan untuk menggaji karyawan. Memang pada dasarnya sudah banyak diantara kegiatan-kegiatan di dalam perusahaan yang dapat dilakukan dengan berbasis teknologi, sebut saja diantaranya adalah untuk rekrutmen sampai dengan promosi jabatan yang memanfaatkan assessment center.

Ini adalah sebuah layanan terbaru dimana perusahaan telah bekerjasama dengan perusahaan lain yang menawarkan layanan assessment, sehingga nantinya akan lebih mempermudah mereka dalam bekerja. Pada dasarnya memang assessment ini akan ditangani secara langsung oleh HR, namun di masa pandemi seperti sekarang ini memang banyak diantara perusahaan yang sudah tidak menerapkan cara tersebut, karena untuk mengurangi resiko penularan Covid-19.

Sehingga kemudian lebih memilih untuk menggunakan fasilitas terbaru ini, apalagi pada dasarnya lebih hemat serta minim resiko human error. Sejalan dengan hal tersebut mungkin banyak diantara Anda yang belum terlalu mengetahui sebenarnya apa itu kegunaan assessment center bukan, berikut ini diantaranya, yaitu:

  1. Untuk menentukan promosi jabatan, perubahan jabatan sering kali terjadi ketika ada yang sudah memasuki usia pensiun maupun juga ketika ada yang sudah keluar. Biasanya assessment berbasis online ini banyak digunakan. Karena bisa dipakai untuk kegiatan evaluasi kinerja mereka. menilai siapa sajakah yang memang layak untuk mendapatkan kenaikan atau promosi jabatan tersebut. Karena dengan performance based evaluation ini nantinya akan dapat dilihat hasil produktivitas dari individu yang layak atau bisa mendapatkan promosi.
  2. Sebagai uji kelayakan karyawan, selain itu cara ini juga banyak digunakan untuk menguji kelayakan karyawan. Jadi nantinya aka tahu apakah karyawan tersebut punya kesiapan ataukah tidak di dalam menghadapi tantangan yang ada di dalam maupun luar perusahaan. ini banyak dipakai ketika ingin merekrut karyawan baru di dalam perusahaan, menentukan siapa yang paling layak.
  3. Merencanakan sebuah training dalam perusahaan, memang sudah menjadi kegiatan rutin di dalam perusahaan untuk dilakukan training secara berkala setiap tahunnya, dengan tujuan untuk mengasah dan menambah skill yang dimiliki karyawan. Namun sebelum kegiatan training ini maka akan dilihat terlebih dahulu kekurangan mereka serta jenis pelatihan yang cocok untuk diikuti.
  4. Agar perusahaan bisa mendapatkan gambaran secara umum tentang karyawan mereka, faktanya cara yang satu ini juga bermanfaat untuk bisa mendapatkan gambaran tentang karyawan, jadi jika seandainya akan ada pengurangan tenaga kerja, maka mereka juga sudah tahu ingin mempertahankan yang mana.
  5. Rekrutmen karyawan baru, dengan banyaknya pelamar dari berbagai latar belakang, untuk mempersingkat waktu evaluasi, tentunya agar bisa mendapatkan yang paling sesuai dengan kriteria perusahaan. Maka ada banyak yang mengandalkan sistem penilaian dengan memakai assessment ini. Apalagi nantinya juga akan lebih tahu gambaran besar terkait mereka dan menemukan yang paling sesuai.

Banyak kegunaan dari kegiatan assessment ini, diantara assessment center yang bisa dijadikan sebagai pilihan terbaik perusahaan Anda adalah dari Prasmul-ELI, dimana layanan mereka sudah teruji. Selain menawarkan layanan ini sebenarnya masih ada banyak program-program menarik lain dari lembaga tersebut, termasuk diantaranya adalah pelatihan kerja untuk karyawan. Tahun 2022 mereka juga akan membuka kelas baru kembali, jadi buruan daftar, cek di website resminya di https://prasmul-eli.co/id/programs/public-assessment-Programs.